SIMONA Stadpipe AS er en arbeidsgiver og en samfunnsaktør som bryr seg om våre arbeidskollegaer, samarbeidspartnere og lokalsamfunnene vi opererer i.
Dette innebærer et mangfoldig ansvar for både mennesker, samfunn, miljø og industri tilhørighet. Vi jobber aktivt for likestilling og mot diskriminering på arbeidsplassen. Det skal ikke forekomme forskjellsbehandling basert på kjønn i saker som f. eks. lønn, avansement, rekruttering eller lignende. SIMONA Stadpipe ser på mangfold som en styrke for å utvikle trygge og sikre arbeidsplasser.
Ivaretakelse av menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold er en del av våre felles verdier og etiske grunnlag som gjelder alle ansatte, innleid personell, konsulenter og andre som utfører arbeid på vegne av SIMONA Stadpipe AS.
Som bedrift støtter vi og respekterer FN verdenserklæring om menneskerettigheter og konvensjoner om menneske- og arbeidsrettigheter.
Dette omfatter;
Den norske åpenhetsloven har som formål å fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon av varer og levering av tjenester. Videre skal åpenhetsloven sikre allmennheten tilgang til informasjon om hvordan virksomheter håndterer negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
SIMONA Stadpipe vil jevnlig utføre risikovurderinger ihht. den norske åpenhetsloven. Dette inkluderer å identifisere og vurdere faktiske eller mulige negative innvirkninger på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold som virksomheten enten har forårsaket eller bidratt til, eller som er direkte knyttet til virksomhetens virksomhet, produkter eller tjenester via leverandørkjeden eller forretningspartnere.
SIMONA Stadpipe vil også iverksette egnede tiltak for å stanse, forebygge eller dempe uheldige påvirkninger basert på disse vurderingene. Vi er bevisst vårt ansvar når det gjelder å skape og opprettholde en kultur der mennesker blir sett og respektert, uavhengig av etnisitet, kjønn, nasjonal, sosial eller kulturell bakgrunn, alder, funksjonshemming, seksuell legning, religiøs tro, politisk tro eller annen status. Gjennom systematisk HMS-arbeid har vi kontinuerlig søkelys på at våre ansatte får opplæring og informasjon for å redusere risiko og bygge et trygt, sunt og godt arbeidsmiljø.
SIMONA Stadpipe ansatte står fritt til å organisere seg i fagforeninger. Vi mener retten til å organisere seg er en viktig verdi for ansattes rett til kollektive organisasjoner og forhandlinger. Slaveri, menneskehandel, barnearbeid, diskriminering og trakassering er aldri akseptert i våre aktiviteter. Dette gjelder også de som jobber hos oss eller på våre vegne.
Alle ansatte, kontraktører og leverandører er ansvarlige for å gjøre seg kjent med og overholde disse standardene og prinsipp beskrevet i vår policy.
Som et ledd i dette vil SIMONA Stadpipe jevnlig gjennomgå:
Dersom du ønsker ytterligere informasjon om hvordan SIMONA Stadpipe AS håndterer faktisk og mulige negative konsekvenser for brudd på grunnleggende menneskerettigheter eller anstendige arbeidsforhold i henhold til åpenhetsloven § 6, er du velkommen til å gjøre det via e-post til: stadpipe@simona-group.com
SIMONA Stadpipe har høy kompetanse innen akvakultur og leverer skreddersydde rørsystemer til kunder over hele verden. Vi styrker fiskevelferden samt bidrar til å redusere utslipp. Polyetylen (PE) er biologisk nedbrytbart, og alle komponeneter er 100% resirkulerbare. I vårt kvalitetssystem har vi strenge bestemmelser på oppsamling av kapp og rester. Dette går videre til gjenvinning, som bli nye PE-produkter, og til forbrenning.
Vi bryr oss om miljøet rundt oss, og ønsker å bidra til trygg transport av vann både for folk og fisk. PE er en del av løsningen i det grønne skiftet og omstillingen samfunnet må gjennom. Alle våre produkter er iht. ISO 9001:2015, NS-EN 12201, NS 416 og NS 9416.
Vi knytter produktene våre opp mot FNs bærekraftsmål. Dette er verdens felles arbeidsplan for å utrydde fattigdom, bekjempe ulikhet og stoppe klimaendringene innen 2030. SIMONA Stadpipe AS jobber for tre konkrete mål som er relevante for virksomheten vår; 06 – Rent vann og gode sanitærforhold, 09 – Innovasjon og infrastruktur og 14 – Livet under vann.
SIMONA Stadpipe AS sine etiske retningslinjer er en selvpålagt forpliktelse til ansvarlig og etisk forsvarlig virksomhet. Retningslinjene gjelder for alle ansatte og danner grunnlaget for våre handlinger, beslutninger og samarbeid.
Vi arbeider kontinuerlig for å opprettholde høye kvalitetsstandarder og forbedre våre strukturer og prosesser til fordel for våre kunder. Dette gjelder ikke bare våre produkter og tjenester, men også våre interne prosesser og måten vi samarbeider og kommuniserer på. Ledelse og ansatte er til enhver tid forpliktet til å handle i tråd med disse prinsippene.
Våre grunnleggende prinsipper
Våre etiske retningslinjer gjelder for alle ansatte, samt for innleid personell og samarbeidspartnere som utfører arbeid på vegne av SIMONA Stadpipe AS.
